Essa prática é ou não necessária visto que pode influenciar diretamente na escolha de quem será contratado?

Posso solicitá-los antes de contratar alguém?

Ao contratar um funcionário, uma empresa sempre busca um indivíduo capaz, habilidoso e que possa agregar ao time. E, com o intuito de garantir a segurança de seus funcionários e a integridade da empresa, por exemplo, acabam vendo a necessidade de analisar o perfil do candidato a ponto de verificar questões como antecedentes criminais.

Teve um tempo em que essa prática foi permitida. Atualmente, tal exigência somente pode existir em empresas de setores específicos nos quais a atividade a ser exercida justifique o pedido. Caso contrário, o empregador pode ser acusado de realizar um ato discriminatório e até ser condenado a pagar indenização por dano moral.

Você sabia disso? Se quer saber mais a respeito desse assunto, entre em contato conosco, será um prazer conversar com você!